RÉGULER LES TENSIONS

La vie de votre équipe est affectée par des tensions relationnelles.

Les évènements ou le contexte peuvent affecter la compréhension mutuelle ou l’entraide et fragiliser les équilibres mis en place dans l’équipe. Vous observez alors un climat pesant, un manque d’esprit d’équipe, de l’usure, des reproches, des refus, voire des clans, …

Vous souhaitez régler les conflits et gérer les risques.

Un tel climat qui s’installe dans la durée est un indicateur et un facteur de risque, pour la performance de votre activité, pour la motivation ou la santé de vos collaborateurs. Et vous voulez dans votre rôle de manager savoir comment réguler les tensions dans votre équipe.

Vous pouvez reconstruire un climat de travail sain.

Le rôle d’Organescence est de vous aider à comprendre et gérer la dynamique relationnelle. Par des processus précis, vous apprendrez à parler de « ce qui fâche » et à régler les conflits latents ou ouverts. Vous ramènerez de la qualité de relation et de la souplesse dans vos équipes.