DÉVELOPPER SON LEADERSHIP

Votre positionnement reste timide.

Vous percevez les attentes et opportunités de votre environnement, souhaitez apporter des évolutions au sein de votre organisation, de votre équipe ou de votre parcours, transmettre ce qui vous anime… et pourtant vous ne vous positionnez pas assez. Face à la complexité et à l’incertitude, vous hésitez à aller de l’avant.

Vous souhaitez prendre confiance et agir.

Vous aimeriez être davantage confiant et affirmé dans votre vision personnelle et vos valeurs. Etre influent par vos idées et le sens que vous transmettez, par votre exemplarité. Etre proactif pour générer du mouvement.

Vous pouvez transmettre vos valeurs et fédérer.

Le rôle d’Organescence est de vous permettre de développer votre conscience et estime personnelle, de renforcer votre stabilité intérieure, d’exprimer votre authenticité et ce que vous désirez créer. Vous pouvez alors encourager la collaboration, mobiliser vos interlocuteurs dans une saine qualité de relations et d’interactions pour transmettre votre vision et accompagner les évolutions.